パークインでは社員全員が「チームで仕事を進める」という意識を持っています。

弊社は社員数が少ない分一人の業務範囲が広いため、お互いに声を掛け合い助け合って仕事をスムーズに進められています。2022年には進捗管理システムを導入し、全員が進捗を把握できる状況となるよう運用を進めています。

社内では「ここはどう思いますか?」など相談をしている様子が多く見られ、時には代表に直接意見を伝えることもあります。人の話を聞くことが好きな社員ばかりなので、些細な相談事も笑顔で聞いてくれます。

パークインでは挑戦を続ける社員の背中を全力で応援する文化があります。

例えば、三河オフィスの開設。営業社員の「やりたい!」という思いを叶え実現しました。他にも採用・広報領域への担当者配属、グループウェアの運用、申請のペーパーレス化など、社員が「やりたい!」と声をあげたことを全力でサポートしています。

あなたがパークインへ入社した際には、ぜひ「やりたい!」と思ったことを素直に伝えてみてください。その気持ちを弊社では全力でサポートしたいと考えています。

パークインでは、働く仲間を共通の思い出を作る機会を大切にしています。

代表含め社員の誕生月には必ず「お誕生日会」と称して懇親会を行います。会社でお店を予約し、定時後参加できる社員全員で誕生日をお祝いします。予算を決めておき、誕生日プレゼントの用意もしています。何をプレゼントするかは購入担当のセンスで決まることが多く、予想外のものが渡される場合もあります。別途懇親会も開催しており、幹事は代表を含め持ち回り制で行っています。